D&Iについての考え方

当社では、多様な人財の誰もがそれぞれの能力を発揮できることは、倫理的観点だけでなくイノベーション創出や競争力向上など企業の持続的成長においても欠かせないものであるとの考え、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）の取り組みを進めています。

D&I方針を定め、年齢、性別、人種などの表層的な多様性だけでなく、価値観やスキル、経験、文化、性的指向、性自認など深層的にも多様な人財への取り組みも行っています。
従業員の誰もが公平な機会を持ち、組織の中で必要とされていると感じ、その中でそれぞれの能力や特性を最大限に発揮できるようするため、職場環境や働き方の仕組みの整備に取り組みD&Iを推進しています。

女性活躍推進の取り組み

2015年より女性のキャリア形成に注力しています。2024年には新たに「2026年度に女性管理職比率3.0％」を目標と定め、ジェンダーに関わらず活躍できる職場づくりを進めております。
また、これまで男性育休取得率目標として「2025年度に50%以上」を掲げておりましたが、2023年度実績で57%と達成いたしました。そのため「2026年度に100%達成」を新たな目標とし、さらに男性も育休を取得しやすい環境整備、風土醸成を進めてまいります。

障がいのある方への取り組み

経験者採用の取り組み

他社で培った経験や知識、スキルを持った経験者採用を強化しております。経験者採用者も各職場で活躍しており、管理職に占める経験者採用比率は2023年度で16.7％です。
公平な評価のもと多様な経験を持つ人財も能力を発揮できる環境を引き続き整えてまいります。