マネジメントにおける人事データの活用

人的資本経営の取り組みの１つとして、「人財の見える化・活用」と「各人事施策の連動」に取り組んでおります。

取り組みの一環として、「KPIダッシュボード・人財ポートフォリオの導入」と「システム統合による人事領域の各モジュール機能のシームレス連携」を基本の設計思想として人事システムを再定義し、統合人事システムへ移行いたしました。

統合人事システムにおいては、KPIダッシュボードの機能を活用することにより、各部署の部署長が、組織の現状をダッシュボード形式で確認し、さらに、ドリルダウンすることで、所属別や役職別などの切り口でも見ることができ、組織マネジメントに役立てています。

また、タレントボードの機能を活用することにより、人事情報やキャリア申告を基に表やグラフを作成でき、主にキャリア申告情報の見える化、分析ツールとして、人財の最適配置に活用しております。